イランカラプテ たんぽぽ通信 by IKUKO

函館モナムール~元無所属議員の日々の想い

日本版パリテ法成立!!

2018-05-16-Wed-23:04
2018okkai.jpg  パープルを身につけた傍聴者たち
歴史的瞬間に立ち会った仲間から
ビッグニュースが届きました。
本日午後1時21分、
「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律」が
参議院本会議で可決されたのです!
総数234 賛成234 反対0 と投票結果が表示されたときは、
傍聴席からも思わず拍手や
ウォーッという大歓声があがったそうです。

いまだに日本の女性国会議員比率は13.7%、
世界193ヵ国中158位です。
この法律は、候補者数を男女均等にすることを促す理念法で、
努力義務を課したものですが、
付帯決議は4項目もあり、政府に適切な処置を講ずるべきとあり
確実に政治の風土も風景も変わっていくことでしょう。
永年、全国各地で多くの女性達が、
男女平等、クオータ制を提唱し運動してきた成果です。
今後、各党への働きかけ、公職選挙法の改正、
地方女性議員への取り組みなど、いっそうの努力が必要です。

新たな春

2017-04-01-Sat-05:33
小鳥3

今日から新年度ですが、函館は冷たい風が吹きドヨ~ンとしてます。
おまけに各団体の年度末資料や総会準備等で休み無し、身体はガク~ン。
が、なぜか心はほんわかバラ色。
自立援助ホーム「ふくろうの家」のべっぴんさんたちのおかげでしょうか。
入居者は今日一人増えて5人となり、
それぞれ新たな道を進みます。
3人は通信高校に進学、一人は短期大学に入学して保育士を目指し、
もう一人は老舗レストランで正社員として働き始めました。
皆、希望に燃えています。
沢山の方々の応援が得られたらと願っています。
私も刺激されて、通信の大学院で再び学ぶことにしました。
女性のためのグリーフサポートについて研究するつもりです。

函館性暴力防止対策協議会が発足

2017-03-24-Fri-23:09
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3月22日に函館性暴力防止対策協議会の設立総会が開催されました。
国、北海道、函館市の医療・福祉・教育・法務・経済・報道・警察、
そして・NPO団体など、八位一体ともいえる画期的な構成。
事務局は、道警警務課、渡島総合振興局環境生活課、
函館市子ども未来部の3機関が担ってます。
函館市長は最初に挨拶に立ち、
「性暴力のないまちづくりを函館から発信したい」と力説し、
閉会まで熱心に聴き入ってました。
次に、道警函館方面本部の小笠原和美本部長が
性暴力被害の現状と協議会の役割について講演。

来年度の予算は150万円計上され、
主に被害者支援体制の構築の為の研修会参加費や先進地視察費です。
30年度には支援体制確立を目指してます。

魂の殺人と言われる性暴力、
いつでも相談できる窓口、ワンストップセンターの設置や、
被害者の継続的な心のケアが重要です。
昨年から研修会等を重ねて、今日の設立に至り、感激してますが、
今日がスタート、
しっかりと取り組んでいきたいと思います。

「政治分野における男女共同参画推進法案」成立へ

2017-02-25-Sat-06:49
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「政治分野における男女共同参画推進法案」が
今国会で成立の見通しと、今朝、各紙で報道された。
法案は、国や自治体の政策立案に多様な意見を反映するため、
女性議員を増やすのが狙いで、
政党や政治団体に対し、
候補者数の目標を定めるなどの自主的な取り組みを求めることになる。

同数か均等かで議論が長引いていたが、
罰則のない努力義務の法案とはいえ成立したことは意義深い。
永年の運動の成果である。

2016 年の日本の男⼥格差指数(GGGI)は世界で 111 位
2015 年の 101 位からさらに後退!
特に政治・経済分野での格差が大きい。

日本の現状 2016 年データ
分野 ギャップ指数 順位
政治 0.103 103 位
経済 0.569 118 位
教育 0.990 76 位
健康 0.979 40 位
総合 0.660 111 位
**------日本のジェンダーギャップ指数推移-----**
      総合         政治  経済
2016 年 111 位/144 か国 103 位 118 位
2015 年 101 位/145 か国 104 位 106 位
2014 年 104 位/142 か国 129 位 102 位

2016年の「ジェンダー・ギャップ指数」では、
1位アイスランド、2位フィンランド、3位ノルウェー。
日本は先進国中で最低ランク、
ちなみに110位はネパール、112位はカンボジアである。
世界では男女格差が徐々に改善されているにもかかわらず、
日本ではいっそう悪くなっているといえる。

この法案成立により、
ジェンダーギャップ改善のために各界に最善の努力を期待したい。

フェミニスト若葉マークへフェミニズムの本を手渡そう

2017-02-05-Sun-23:31
「フェミニストとは、
社会、 政治、 経済、における男女平等の正しさを信じる人のことである。」
と主張する「明日少女隊」(Tomorrow Girls Troop)が
2月18日から始まる
『ソーシャリー・エンゲージド・アート?社会を動かす新潮流?』展の中で、
女子力カフェという、フェミニズムを学ぶコミュニティー・スペースを開設し、
その一環で、『まわる!フェミ・ブック』というプロジェクトを予定しています。
これは、フェミニズムに触れたことのない、フェミニスト若葉マークの若者たちのために、
1:日本のフェミニストの活動を紹介し、
2:若者にジェンダー学の本を手渡すことを目的としています。

ぜひ足を運んでみてください。

【ソーシャリー・エンゲイジド・アート展】
社会を動かすアートの新潮流

会期:2017年2月18日(土)〜3月5日(日)
開館時間:11:00〜20:00 (最終入場19:00)
休館日:なし会場:アーツ千代田3331
観覧料:一般1000円/大学生以下500円(要学生証)

「明日少女隊」は、
2015年、様々な性別の第4世代若手フェミニストによる
社会派アートグループとして結成。
「男性、女性、いろんな性、 みんなが平等でHappyな社会を」をモットーに
展覧会やパフォーマンス、レクチャー、SNSでのコミュニティー作りなどを
社会運動の一環と捉え、幅広く活動する。
主なグループ展に
「Feminist Fan in Japan and Friends」(アートスペース遊工房、2016年)、
「Normal Family」(Last Projects、ロサンゼルス、2015年)、
パフォーマンスでは《Girls Power Parade 》(表参道、2016年)、
レクチャーでは「保育園落ちた!選挙攻略法2016」(上智大学、2016年)など。

『ソーシャリー・エンゲージド・アート』展のサイトから要約~
近年、世界的に「ソーシャリー・エンゲイジド・アート(SEA)」
への関心が高まっています。
SEAとは、現実社会に積極的に関わり、
人びととの対話や協働のプロセスを通じて、
何らかの社会変革(ソーシャル・チェンジ)をもたらそうとする
アーティストたちの活動をいいます。
今回は、国内外の実践を比較議論し、
日本におけるSEAの特性や可能性を探る、日本初の展覧会として、海外発信も予定しています。

刑法性犯罪を変えよう!

2016-11-10-Thu-23:36
性暴力

「性暴力と刑法を考える当事者の会」が
11月12日(土)にイベントを開催します!
「刑法性犯罪を変えよう!プロジェクト」
~Believe わたしは知ってる~キャンペーンの一環です。
このプロジェクトは
明日少女隊
NPO法人しあわせなみだ
性暴力と刑法を考える当事者の会
ちゃぶ台返し女子アクション
の4団体が参加しています。

「性暴力と刑法を考える当事者の会」は半年間の間、
NPO法人レジリエンスの中島幸子さん、SIAb.の方々、
村田智子弁護士さん、コミュニティオーガナイザー鎌田華乃子さんの
ご協力を得て、「ここがヘンだよ日本の刑法(性犯罪)」
ブックレットを作成してきました。
実際の裁判事例や示談交渉を示して
こんなに変な判決や示談交渉がこの日本で行われているということを
ブックレットで紹介しています。
11月12日のイベントでは、代表の山本潤さんがわかりにくい刑法の問題点を、
実際の事例をもとにわかりやすくプレゼンし、
求められる法律とは何かという事を、
性暴力被害者の視点から紹介していきます。

そのほかにも、街頭インタビューの結果報告、
アートメッセージの作成
参加者同志でシェアするトークタイムなど

参加型の魅力的なイベント、ぜひご参加ください!

日時:11月12日(土)18:00~20:45(17:30開場)(保育あり)
会場:東京ウィメンズプラザ 2階第一会議室  
・東京都渋谷区神宮前5-53-67
参加費:1,000円 申し込み制

函館市 女性職員を主要ポストに積極登用 初の目標値

2016-08-03-Wed-23:32
函館市は、女性職員を主要ポストに積極的登用をするための
行動計画を策定した。
部長、課長ポストでの女性職員割合の数値目標を盛り込んでいる。
2020年度春までに、
部長・部次長~全体の1割、(現9.5%)、
課長・課長補佐~全体の2割(現15%)、
主査~全体の3割(現21.9%)  の達成を目指す。

職員採用に関してjは、来年度以降45%(現40%)に増やす。
女性の就職希望者を増やすために、
就床説明会に女性職員を派遣、
市HPで女性職員のメッセージを掲載する。

加えて、女性の働きやすい職場を実現、
男性職員が子育てに積極的に参加する意識改革も進める。

目標値が低いとは思うが、
永年、庁内の男女共同参画も議会で訴えてきた身としては、
まずは第1歩として、行動計画策定を高く評価し応援していきたい。
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